La selección de perosnas es
una comparacion entre las ualidades de cada candidato con las exigencias del
cargo, y es una eleccion entre los candidatos comparados; Para entonces, se
hace necesaria la aplicación de tecnicas de eleccion de personal que veremos
mas adelante (varios candidatos solicitaran una pocision y la empresa
contrataran al que juzgue mas idoneo).
En este sentido, la selección
de personas es una responsabilidad de linea y una funcion de staff
Funcion de staff
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El organismo de
reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la
empresa, recomendando jefes de organismos solicitantes.
Respisabilidad de linea
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Al departamento
de admision y empleo le corresponde la funcion de selección.
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La decisión final
de los candidatos recomendados corresponde al jefe del organismo solicitante.
La selección de personal
cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes
adecuado a sus necesidades y que se pueden, a medida que adquieren mayores
conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos mas elevados que exigen
mayores conocimientos y habilidades.
Desde la antigüedad la selección
ha sido una practica común:
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Los espartanos
seleccionaban hombres de mayor talla para la milicia.
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Esclavos de
color, fueron seleccionados para trabajos rudos rudos, hombres fuertes(como
trabajo en el campo;cultivo de algodón ).
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Jóvenes apacibles
y tranquilas, durante la edad media fue una practica común el seleccionar
jóvenes con estas características para ademas de compañía.
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| Jeniffer Reyes |
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