Confeccionar un perfil nos permite llegar a conclusiones sobre lo que necesitamos en nuestra organización y por lo tanto nos ayuda a orientar procesos de selección y capacitación, entre otros, facilitando el desarrollo de las personas y consecuentemente, contribuyendo al logro y consecución de los objetivos organizacionales.
Un Perfil de cargo es dinámico, pues los requerimientos organizacionales van cambiando en el curso del tiempo, acorde cambia el entorno; por ello, debe actualizarse constantemente.
Actualizamos un perfil cuando el que tenemos ya no da cuenta, en forma completa, de las nuevas realidades o exigencias del cargo en nuestra institución. El Perfil de cargo considera las competencias asociadas al desempeño del cargo, entendiéndolas en un sentido amplio, como el conjunto de atributos que debe tener un/a ocupante para realizar adecuadamente su trabajo.
Estas competencias corresponden a las específicas (propias de la función) y a las transversales (de la organización), ambas constituyentes de un perfil. La información disponible en el presente documento permite la elaboración y/o actualización de perfiles de cargo, que ayudará a orientar el proceso de detección de necesidades de capacitación, cuyo diagnóstico contempla, entre otros, identificar la competencias transversales y específicas de la institución, necesarias para cumplir los objetivos estratégicos establecidos en el formulario A- 1 de la Formulación Presupuestaria.
Además de entregar orientaciones para la descripción de los elementos que debe contener, se presenta la información de las 10 Competencias Transversales 1 , validadas como pertinentes, útiles y legítimas, con alta transversalidad horizontal (a todas las instituciones públicas) y vertical (a los estamentos Directivos, Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares). Para el tratamiento de las Competencias Específicas, se presentan 16 ejemplos 2 de éstas competencias agrupadas en cuatro categorías. No se presenta una pauta para describir competencias asociadas a Conocimiento, ya que estas hacen referencia más estrechamente, con aspectos técnicos del trabajo, propias del sector en que se desempeñará el/la ocupante del cargo.
Perfil estratégico de reclutamiento.
- Cargo: Gerente de Recursos Humanos.
Para importante cadena de retail
estamos en búsqueda de gerente de área de RR.HH, para cubrir el puesto. En la
sucursal de Santiago, con una rotación de 120 personas. Su jefe directo es el
gerente general de la empresa clientes.
Las funciones son administrativas
y supervisar el cumplimiento de diferentes procesos y políticas de RR.HH en la
sucursal correspondiente, asegurando el cumplimiento de objetivos del negocio y
el marco legal de la normativa laboral vigente.
Es fundamental tener conocimiento
de leyes laborales, relaciones laborales, SAP e inglés intermedio además contar
con experiencia administrando equipo de trabajo, también tener experiencia de 5
años en un puesto similar.
Gerente de Recursos
Humanos.
Área: Recursos Humanos y
capacitación.
Sub área: Recursos Humanos
Tipo de Puesto: Full Time
Lugar de trabajo: Sgto. De Chile,
Presidente Kennedy, Oriente N°7100
Salario: de $1.800.000 a
$2.300.000 Líquidos
Fono:
(22) 57873077
- Cargo: Jefe Departamento de Recursos Humanos.
El jefe del departamento de recursos humanos será el encargado de desarrollar e implementar las políticas relacionadas con la efectividad del personal de la organización. Su principal objetivo es asegurar que los empleados de la organización tengas un equilibrio entre sus habilidades y su experiencia debe trabajar conjuntamente con varios departamentos y ayudar a los coordinadores a entender e implementar nuestras políticas.
Este debe promover los valores de la empresa como la igualdad y la diversidad; lidiar con las quejas e implementar soluciones y expedientes disciplinarios, y aplica técnicas de administración si la situación lo requiere. Interpretar las leyes laborales y hacer del recurso humano de a organización piezas unidas y eficientes.
Aspectos Profesionales a considerar.
- Manejo idioma extranjero inglés (mínimo)
- título ingeniería en recursos humanos
- Experiencia requerida en el cargo 3 años (mínimo)
- Especialización Profesional (mínimo 1)
Jefe de Recursos Humanos
Área Recursos Humanos
Tipo de Puesto: Full Time
Lugar de trabajo: Presidente Kennedy Oriente 7100, Santiago.RM.
Salario: $1.200.000
Fono: (22) 57873077
Cargo: Supervisor de Recursos Humanos.
El supervisor es un elemento importante dentro de cualquier organización de él depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo por parte de los trabajadores, también podemos decir que el supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos sus trabajadores.
Funciones a cargo:
-
Supervisar que el proceso de contratación se haya realizado de
acuerdo a la normativa aplicable.
-
Elaborar un informe anual actualidades desempeñadas del área.
-
Supervisar que el proceso de contratación se hayan realizados de
acuerdo a la normativa de la empresa.
-
Resolver problemas de los trabajadores y apoyarnos.
-
Resolver cualquier conflicto problemas que se presenten.
-
Tener contacto regular con el personal mediante la supervisión.
-
Tener un sistema de supervisión bueno en donde pueda tener todo lo
que realizan los empleados.
Supervisor de Recursos Humanos.
Área: Recursos Humanos y reclutamiento
Sub área: Recursos Humanos
Tipo de Puesto: Full Time
Lugar de trabajo: Presidente Kennedy Oriente 7100, Santiago.RM.
Fecha de publicación: 2dias.
Salario: $500.000
Fono:
(22) 57873077
- Cargo: Analista de Recursos Humanos;
Elaborar las tareas
del área vinculadas a capacitación, evaluación de desempeño, beneficios y
coordinar diferentes actividades propias del departamento.
Funciones:
-Analizar, evaluar
y desarrollar proyectos que contribuyen a la mantención de los subsistemas de
recursos humanos.
- generar y
mantener indicadores que entreguen información y contribuyan a la gestión y
tema de decisiones.
- Atender y
preocupar las respuestas adecuada a dudad y consultas respecto de materias de
su conocimiento, brindar asesoría técnica y profesional.
- apoyar en el
levantamiento de la información para el cálculo de la remuneración.
- Educación
profesional nivel técnico o
universitario.
Analista de
Recursos Humanos
Lugar de trabajo: Presidente Kennedy Oriente n°7100, Santiago RM.
Renta: $ 550.000
Área: Recursos Humanos.
Horario: Lunes a Viernes 8 horas. Diarias Flexibles
Empresa: Cliente.
Fono: 22-5873077
Email:
postulación.consultores@outlook.es
- Cargo: Asistente de Recursos Humanos
Objetivo del cargo: Ejecutar planes y programas referentes a la administración del personal,
compromiso con la entidad, orientación a la organización y trabajo en equipo,
al igual que el manejo de conflictos y capacidad de liderazgo.
Funciones del cargo:
Manejo y apoyo en el área de remuneraciones y contabilidad de la entidad
que es requerido, brindar apoyo a los analistas y asistentes de selección.
–Aspectos a considerar:
a-Estudios técnicos en contabilidad b-Al
menos 2 años de experiencias en cargos similares c-Manejo Excel
nivel intermedio d-Conocimientos en leyes laborales e-Experiencias
en remuneraciones f-Experiencias
en contabilidad
Reclutamiento:
Reunir y seleccionar los CV de los postulantes,
también se podrán buscar en las redes sociales candidatos para cubrir las
necesidades de la entidad, filtraciones de los que sean más calificados,
programar entrevistas y recibir candidatos, para luego hacer una preselección
de los postulantes y terminar con los
postulantes idóneos a contratar. Una vez terminado el proceso de reclutamiento
el asistente de RRHH orientara los nuevos empleados.
Asistente de
Recursos Humanos
Área: Recursos Humanos y Reclutamiento
Sub área: Recursos Humanos
Tipo de puesto: Full Time
Fecha publicación: 4 días.
Lugar de trabajo: Presidente Kennedy Oriente 71000. Santiago RM.
Salario: $500.000
Fono: (22) 5873077
Procesos de Selección de Recursos Humanos.
En este proceso
encontramos tres pasos a seguir que serían el reclutamiento, la selección y los
test psicológicos.
La organización recluta acorde al cargo que
requiere.
Es un conjunto de
procedimientos que tienden a reclutar a candidatos potencialmente clasificado y capaz de ocupar
cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un
sistema de información mediante recursos humanos…
Para ser eficaz el
reclutamiento de personal debe atraer un candidato para abastecer adecuadamente
el proceso de elección, es una actividad que tiene como objetivo inmediato
atraer candidatos, para establecer con ellas el proceso de selección.
Selección:
Es aquella acción o
actividad que desplegara el departamento de recursos humanos y que consiste en
elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más
adecuadas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
En algunos casos,
además de las necesidades, que deben reunir las aspiraciones al cargo, puede suceder
que los profesionales, se ocupen de brindarles entrenamiento o formación en algún aspecto a estos.
Técnicas de selección:
-
Test
psicotécnicos: aptitudes, inteligencia, intereses y motivaciones.
-
Cuestionario
de personalidad: Actitud y personalidad
-
Prueba
profesional: conocimientos y habilidades.
-
Entrevista:
información biográfica e intereses profesionales
-
Dinámica
en grupo: Ayuda a predecir el comportamiento del candidato en una situación.
Recomiendo y comparto este software que permitirá ahorrar tiempo, otorgará fiabilidad y proporcionará seguridad , https://www.excel-accounting-budget-analysis.com , herramienta con la que puedes contar para simplificar, a bajo costo, todo tipo de procesos contables
ResponderEliminar