El test de Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad
a través de la elección de un color. Este test fue diseñado en 1948
por Max Lüscher, y aunque en la actualidad muchos psicólogos opinan que
carece de valor diagnóstico, es frecuente encontrarlo en pruebas de selección laboral. Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad.
Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo
difícil falsear los resultados, puesto que se contrastan los
resultados obtenidos en ambas partes del proceso selectivo.
Existen dos formatos de aplicación del test, uno abreviado que consiste
en la ordenación de 8 tarjetas de color y otro completo que consiste
en varias láminas con diferentes colores.
- Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar.
- Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo.
Fabian Olivares
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