Inducción del personal

consiste en la orientacion, supervision realizada a los trabajadores de reciente ingreso, durante el periodo de desempeño.

importacia de la induccion: Chiavenato deduce que exiten muchos numeros de razones que dan importacia a la induccion, entre las cuales se destacan:

1. Permite reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de ingreso o de adquisicion de nuevas responsabilidades
2. Da la oportunidad de orientar positivamente el interes y la voluntad de aprender de cada persona que ingresan a la organizacion y que ocupan nuevos cargos o responsabilidades.
3. Reduce la rotacion con los ahorros de los costos y en esfuerzos para los reemplazos para la organizacion.
4. Acelera el proceso de integración

Objetivo

el objetivo principal es brindar al trabajador una efactiva orientacion general sobre las funciones que desempeñara.

existen dos tipos de induccion:

• Induccion General: los trabajadores reciben un bosquejo amplio sobre la organzacion, la informacion que se considera  importante par el conocimiento y desarrollo del los cargos
• Induccion Especifica: se debe brinadr toda la informacion especifica del oficio a desarrollar dentro e la compañia, profundizando en todo aspecto relevante del cargo o puesto

 

 Rodrigo Abarca